TRAVAIL & CHÔMAGE - 27 juillet 2005

	Pensez-vous que les stages doivent être rémunérés comme un emploi ? + les charges sociales bien sûr  (chômage et retraite au minimum)

Aujourd'hui avait lieu la seconde rencontre avec le cabinet de Gérard Larcher, Ministre Délégué à l'Emploi.

Reçu par M. Larcher en personne, les stagiaires ont fait valoir leur constat et leur analyse : les stages sont malheureusement trop souvent détournés de leur objectif initial de formation, à tel point qu'il jouent désormais contre l'emploi.

"Bonne nouvelle", le ministère est conscient de ces abus et semble vouloir aller vite,

Malheureusement il ne semble pas encore prêt à envisager une loi. Le ministre propose en effet "une charte de bonnes pratiques", non-contraignante, avec une convention type déclinable par branche, assortie d'un comité de suivi censé faire un bilan dans un an.

Pour Génération Précaire ces mesures ne sont qu'une demi-réponse à un problème qui touche pourtant chaque année plus de 800.000 personnes, sans compter les familles de stagiaires, les salariés et chômeurs laissés sur la touche ou les entreprises victimes de concurrence déloyale...

Les stagiaires ont les mêmes devoirs que les salariés, mais sont pour l'instant dépourvus de tous les Droits. Dans l'intérêt de tous, il importe que cette brèche qui permet de contourner le Droit du Travail soit refermée au plus vite.

Génération Précaire continuera donc à mobiliser pour une reconnaissance des stagiaires dans le Code du Travail.

Reference : http://www.generation-precaire.org

LA « GREVE » DES STAGIAIRES commence le 1er novembre et se déclinera de multiples manières tout au long du mois. Génération-précaire vous donne donc son premier rendez-vous…
http://grevedesstagiaires.blog.ca

MANIFESTATION DU 04/10/05 (plus d'information)

Partout où il y a une façon d'abuser des travailleurs, certaines entreprises s'engouffre dans la brèche comme de l'eau dans une éponge.

Dans le cas présent il s'agit d'abuser des futurs travailleurs mais aussi des travailleurs en place actuellement, pour les remplacer par des stagiaires dont le coût ressemble fortement aux salaires chinois, quoique dans certain cas cela peut aussi être le salaire de l'esclavage, c'est à dire zéro (où comment délocaliser en restant sur place - petit clin d'œil, vous l'aurez compris).

En effet, si vous augmentez le nombre de stagiaires et qu'en même temps vous diminuez le nombre de salariés, vous augmentez quoi ?
la marge, bien sûr, car l'entreprise a baissé son coût salarial au même niveau que celui de la Chine ou même au niveau de l'esclavage lorsqu'elle donne une poignée de main en échange du stage et en guise de salaire (eh oui, cela existe ma bonne dame ! vous ne saviez pas que votre fils qui est DRH ou patron ne paye pas ses stagiaires).

Il y a longtemps qu'un certain nombre d'entreprise ont bien compris le système et profite au maximum des possibilités concédées par les autorisations gouvernementales elles aussi abusives, scélérates et irréfléchies, quoi que, pas certain que ce soit tant irréfléchi que cela ! il faut bien protégé tous les seigneurs et les barons qui de l'autres coté doivent graisser des pattes molles.

Stages : Abus des entreprises ? 

27 juillet 2005
Stages : Abus des entreprises
Ce type d'abus nous parait prendre une telle ampleur que nous allons y consacrer plusieurs pages et une zone de commentaires spécifiques.

En fait, c'est presque le même problème que les heures supplémentaires payées ou gratuites, qui devraient par ailleurs être toutes les deux supprimées totalement et définitivement.

Et l'on pourrait faire de même avec les stages en les rémunérant au minimum au SMIG + charges sociales bien sûr, ou alors, en les faisant devenir extrêmement contraignants, rien à voir avec ce qui se passe aujourd'hui ou en les supprimant purement et simplement.

Il faudrait trouver une solution pour qu'il y ai beaucoup moins d'avantages pour une entreprise à prendre un stagiaire à la place d'un salarié et que l'employeur qui abuse d'un stagiaire puisse subir des sanctions très fortes et très dissuasives.

En fait, ce qui est demandé aux entreprises c'est de se comporter correctement, mais certainement pas comme des esclavagistes qui font travailler sans rémunération et en plus ne logent même pas et ne nourrissent pas non plus, comme le faisait au moins les négriers de la belle époque.

Car c'est quand même un comble que de faire démarrer dans la vie des jeunes plein de bonne volonté et de les "casser" juste sur la ligne de départ.

Ou alors le but est peut être justement de faire conjuguer le verbe "se faire n....." pour qu'il reste bien encré dans le cerveau de cette nouvelle génération pour le reste de la vie.

Dans la mesure ou un chef d'entreprise, refuse de rémunérer le stagiaire au SMIG + charges sociales, les premiers avantages d'un contrat minimum pourrait être que :

• le stagiaires n'ai aucune obligation d'horaire, sous-entendu, pas de 8h-12h et 14h-18h, c'est au stagiaire de décider de ses horaires et il doit pouvoir en changer quand il le veut dans la limite des 35 heures maximum sans aucune sanction et sans aucune obligation.
  (d'où une contrainte importante pour l'employeur)
• le stagiaire puisse refuser un travail qui ne rentre pas précisément dans son stage sans subir aucune sanction, comme le classement et la photocopieuse.
  (d'où une contrainte importante pour l'employeur).
• le stagiaire reçoivent plus de 50% de son temps de formation où il n'aura strictement aucun travail à faire mais seulement à écouter et à regarder un formateur officiel.
  (d'où une contrainte importante pour l'employeur)
• le stagiaire puisse dénoncer l'employeur, dans la mesure ou il découvre que sont stage vient en remplacement d'un job de salarié absent pour quelque raison que ce soit, et ce, sans aucune sanction, car il est en stage et non pas au travail.
  (d'où une contrainte importante pour l'employeur)
• le stagiaire ne subisse aucun chantage au certificat de fin de stage et à la prime de sortie qui doit être fixée au départ par écrit.
  (d'où une contrainte importante pour l'employeur)
• le stagiaire ne remplace en aucun cas un salarié en congé, en maladie, en congé sans solde, en maternité, démissionnaire ou supprimé ou pour toutes autres raisons.
  (d'où une contrainte importante pour l'employeur)
• le stagiaire ne puise jamais et sous aucun prétexte effectuer plus de 35 heures par semaine ni travailler au delà de 20 heures et avant 8 heures du matin et jamais le dimanche.
  (d'où une contrainte importante pour l'employeur)
• etc.
• etc.

	Pensez-vous que les stages doivent être rémunérés comme un emploi ? + les charges sociales bien sûr  (chômage et retraite au minimum)

Aidez nous à compléter la liste ci-dessus en fonction de vos expériences de stage réelles, ce qui permettra peut être de créer un contrat de stage différent et une notation de l'employeur, du DRH, du tuteur de stage et des chefs de service.

Merci d'avance pour tous les futurs stagiaires qui pourront ainsi découvrir la perversion du système  et le comportement déplorable de certaines entreprises.

Merci de répondre nombreux au sondage, pour booster cette requête à faire prochainement au plus hautes instances de ce pays.

En fait, il y a une mesure à prendre d'urgence :

PLUS DE TRAVAIL NON PAYÉ POUR QUELQUE RAISON QUE CE SOIT.

Si le stage est un remplacement de salarié, il doit être payé.

Je propose à l'auteur de ces lignes de venir en stage une semaine chez moi ... et de REMBOURSER pour toutes les conneries qu'il fera comme tout stagiaire qui se respecte ... Avec les sottises que j'ai relevé dans votre articles, les gamins n'auraient plus qu'à retourner dans leur chère ZUP ou ZAC, car personne ne voudrait payer des gosses pour casser le matériel et se croiser les bras. N'oublions pas que le but d'un stage est d'apprendre un métier....donc d'en connaître les inconvénients ... Et si cela ne convient pas, on passe au métier suivant ! Déjà qu'au bout de dix ans, nous ne sommes plus qu'une poignée à tenir le choc et continuer à en accueillir, alors qu'il serait tellement plus simple d'embaucher une personne capable et responsable et pouvoir enfin souffler un peu sans toujours criandre la prochaine cata de jeunes complètement irresponsables dans la plupart des cas ...
Au fait ... pourquoi ne pas les prendre avec vous ? Ils vous ressemblent ...
DENONCIATION.com : contrairement a ce que vous dites, si les "gamins" sont pris en charge correctement par des formateurs pédagogues, ils ne cassent pratiquement rien et sont déjà rentable après quelques jours de formation, ce qui est le cas pour nous. Il semble que vous y mettiez de la mauvaise volonté, alors qu'ils y mettent toujours de la bonne volonté de leur coté , c'est ce que nous avons constaté dans plus de 95% des cas (ou alors vous n'avez pas de chance, mais c'est peut-être aussi une question d'attitude). 
Bien sur, ceci à condition qu'on ne se foute pas d'eux pour ces quelques jours de formation et qu'on ne les prenne pas pour des esclaves en oubliant de les payer pour la période travaillée.
Ne feriez vous pas partie de ces employeurs qui refuse de payer leurs nouveaux salariés durant les premiers jours de formation comme cela se voit de plus en plus en France depuis quelques temps ?

• Feriez vous partie de ces employeurs qui n'ont pas d'assurances pour les bris de matériel ?
• Feriez vous partie de ces employeurs qui n'ont pas de formateurs dédiés aux stagiaires ?
• Feriez vous partie de ces employeurs qui ne payent pas leur stagiaire ? 
• Feriez vous partie de ces employeurs qui ont plus de 50% de stagiaires par rapport aux salariés ?
• Feriez vous partie de ces employeurs qui ont un turnover de stagiaire très très important ?
• Feriez vous partie de ces employeurs qui profitent des baisses de charges pour les stagiaires ?
• Feriez vous partie de ces employeurs qui prennent des stagiaires à la place de salariés ?
• Feriez vous partie de ces employeurs qui cherchent uniquement dans les ZUP ou ZAC pour profiter du marasme ?

Nous espérons vraiment que vous ne faites pas partie des employeurs qui appliquent les techniques ci-dessus et qui se considèrent comme la crème des employeurs de ce pays, sans oublier qu'il y a parmi eux de grandes sociétés internationales respectable et qui doivent être respectée, on se demande vraiment pourquoi et par qui.
Il est vrai que dans votre corps de métier le bris de matériel est peut-être plus régulier que pour des stagiaires du tertiaire ou de corps de métier moins délicat, et c'est là que votre engagement est respectable, si vous n'abusez en rien de ces personnes, qu'elles proviennent de ZUP, de ZAC ou du secteur résidentiel des élites de votre région (cela arrive aussi) et finalement si vous les payez correctement.