TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES
"Travailler plus pour gagner plus" qu'il disait ! 
et les heures supplémentaires non payées ?

A R T I  C L E

Le slogan "Travailler plus pour gagner plus" 

Il y a une telle évidence dans cette phrase, que l'on comprend soudainement qu'un grand nombre d'heures supplémentaires ne sont pas payées en France (il fallait donc simplement contrôler et sanctionner efficacement à la place de faire ce slogan pour débile).

Nous n'avons jamais vu un slogan aussi ridicule, il est du même niveau que celui du LOTO qui disait : 
"cent pour cent des gagnants ont joués au LOTO".

Mais il semblerait que les Français aient besoin de ce genre de slogan pour voter contre leurs véritables besoins :
Ils aiment être "des veaux" comme disait le grand Charles.
Attention car à trop pousser ces trucs, ils peuvent se réveiller.

De plus, les mesures apportées par le gouvernement (majoration de 25%, pas d'impôts, pas de charges) ne vous permettent pas d'espérer une augmentation régulière de votre salaire, puisque c'est l'employeur qui décider de vous faire faire des heures supplémentaires et certainement pas vous.

Par contre vous ne pouvez pas refuser de faire des heures supplémentaires si c'est dans l'intérêt de l'entreprise (surplus de travail), sans que ce refus puisse vous porter préjudice ou vous mettre dans une situation de licenciement pour faute.

Vous serez obligé(e) de faire ces heures supplémentaires, même si vous savez pertinemment que vous n'allez pas être payé(e) :

IMPORTANT :
C'est donc le moment de demander à cet employeur de faire sa demande par écrit en bonne et due forme, il ne pourra pas ensuite ne pas vous payer, car vous aurez une preuve (et il ne peut pas vous refuser cet écrit s'il est de bonne foi). 

Finalement la différence entre les heures supplémentaires et les heures normales est si faible que les employeurs peuvent préférer embaucher plutôt que de vous faire faire ces heures supplémentaires, ce choix est le leur et non pas le votre.

Ce qui veut donc dire que si les employeurs vous font faire des heures supplémentaires le chômage risque fort d'augmenter à cause de cette mesure.

Et si le chômage n'augmente pas, c'est que les employeurs ne font pas faire d'heures supplémentaires et que cette mesure si bien "marketisée" était une épaisse couche de brouillard pour vous faire regarder ailleurs  !

Mais il y a bien plus grave !

En effet, vous n'êtes pas sans savoir qu'un certain nombre d'employeurs ont pris l'habitude de vous faire faire des heures supplémentaires non payées, sans vous demander votre avis, ou pire, en vous faisant du chantage à l'emploi et même parfois pire encore !

Ici, nous considérons ces employeurs comme des voyous, mais ils sont malheureusement de plus en plus nombreux depuis une dizaine d'années, puisqu'il n'existe que très peu de contrôle et pour ainsi dire aucune sanction réelle et efficace. 

il suffit de voir ce qui se passe dans la restauration, l'hôtellerie, les petits commerces, le bâtiment, etc., etc., etc.

Or, si le code du travail disparaissait, comme le demande le MEDEF (et un très grand nombre de ces employeurs voyous), il faudrait considérer les heures supplémentaires non payées comme un délit pénal pour les raisons suivantes :

1. considérons l'esclavage d'abord : 
   il est en général une privation de liberté, il n'est pas payé, mais l'esclave est logé et nourri,
2. dans le cas des heures supplémentaires non payées :
   vous êtes privé de liberté (lien de subordination - impossibilité de refuser), vous n'êtes pas payé (employeur voyous - esclavagiste), mais vous n'êtes ni logé ni nourri (donc pire qu'un esclave),
3. votre situation est donc pire que celle de l'esclavage, et elle doit donc être fermement condamnée au pénal si le code du travail n'est plus utilisé, et même s'il l'est encore, après tout pourquoi pas !

il va donc nous falloir trouver des avocats capable de plaider cela devant les Tribunaux Français au pénal pour :

premièrement, remettre les choses à leur juste place, par rapport à ces milliers d'employeurs voyous qui sont de plus en plus nombreux et abusent toujours plus,

deuxièmement, obtenir une jurisprudence qui supprimera l'envie à ces employeurs voyous de se comporter comme des colonialistes de la pire espèces.

Et si cela ne peut se faire avec la Justice Française, il faudra aller vers la Justice européenne qui a déjà condamné la France pour esclavage et travail forcé en violation  de l'article 4 de la convention des droits de l'homme et sur le fondement des articles 225-13 et 225-14 du Code pénal le 27 Juillet 2005 (voir dossier complet) 

PS : nous avons eu connaissance du cas d'un apprenti boulanger, légèrement handicapé mental, qui a été maintenu dans une situation d'esclavage pendant plus de vingt ans dans le nord de la France - bel exemple d'employeur voyou s'il en est. Malheureusement nous ne pouvons en parler actuellement tant l'affaire se passe mal en justice.

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