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01 Apr 2006
Bonjour, j'écris juste pour passer un coup de gueule a propos des
entreprises qui profitent des jeunes en les employant pour des clopinettes nous
faisant croire monts et merveilles en nous proposant des jobs soi disant intéressants
qui ne sont finalement que des CDD ou CDI de quelques heures par jours ou par
semaines pour diffuser des journaux ou des tracts qui ne suffisent ni pour
financer nos études ni le loyer donc obligation de vivre chez les parents en
attendant de trouver mieux ...
Rica Francine
DENONCIATION.com : certain que ce n'est pas un poisson d'avril ? non
bien sur !
22 Feb 2006
Bonjour, pourriez-vous me renseigner sur le travail à domicile proposé sur
le net ? Je suis intéressé pour essayer, notamment la VPC avec des produits de
bien être, est-ce une arnaque, une secte ? Je reste méfiant, aussi je
sollicite quelques renseignements. Merci de me répondre
BAUDRY
DENONCIATION.com : La plus part des propositions sur le Net sont des
activités libérales, c'est à dire que vous allez devoir vous inscrire au
registre du commerce en tant que commerçant. D'autres sont des activités en
"multi-niveau" basé sur le principes américains du "multiniveau"
genre
"A.....: produits d'entretien" ou "H........: compléments
alimentaires". Certaines propositions très rares sont des propositions
correctes de salariés. C'est à vous de faire le tri parmi toutes ces propositions.
Mais vous avez raison c'est extrêmement difficile et décevant.
20 Feb 2006
Embauchée par un cadre juriste de la CPAM LE 28/11/05, comme garde malade.
Aujourd'hui 20/02/06, je n'ai pas été intégralement payée, je n'ai pas de
certificat de travail, pas d'attestation ASSEDIC et il n'a consenti a me déclarer
que lorsqu'il a reçu la convocation au prud'hommes pour une période plus
courte et a un tarif inférieur. Je suis sans ressources depuis 2 mois
maintenant et il ma menacé en me disant que sa fonction et son assermentation
le protégeait. tous les organismes se ferment comme des huîtres dès que je
leurs montrent mes papiers, que faire ?
R.7.
DENONCIATION.com : si vous n'avez pas réussi à lui faire déclarer la
durée légale totale de votre emploie devant les prud'hommes, cela va être
difficile. Mais vous avez peut-être des témoins qui seraient d'accord pour
indiquer qu'ils vous ont vu travailler de telle date à telle date. Ou
éventuellement d'autres choses qui pourrait apporter cette preuve. Êtes vous
déjà passé au prud'hommes ou non ? avez vous pris un avocat, avez vous fait
une demande d'aide juridictionnelle ? re-contactez nous en nous communicant
votre numéro de téléphone fixe de préférence à travers le formulaire de
contact.
Non je passe demain 22/2/06 aux prud'hommes, oui j'ai des écrits contradictoires
du nombre d'heures et du tarif et également la copie des chèques d'acomptes
qu'il m'a fait et mon avocat est aussi déstabilisé que moi devant un agglomérat
de discordances venant des dire et écrits de ce monsieur étant donné sa
profession. il et confiant, mais doute quand même de l'avenir.
DENONCIATION.com : Il faudrait que votre avocat arrive a faire comprendre aux Prud'hommes que ce monsieur abuse de sa position en n'acceptant pas de dire la
vérité et que cela revient à vous enfoncer la tête sous l'eau pour ne pas dire a vous tuer administrativement, financièrement et moralement.
Il faut que vous obtenir qu'il vous fasse votre fiche jaune de licenciement et qu'il reconnaisse la totalité des
heures effectuées (y compris les heures supplémentaires) à partir des témoignages
et recoupement le plus tôt possible dans le temps. Vous devriez avoir vous aussi un relevé de toutes les heures effectuées dans votre agenda 2005 et
2006 de façon manuscrite, ce qui est aussi un commencement de preuve. Car les juges des prud'hommes ne sont pas dupes ils savent bien que pour un travail de garde malade le nombre d'heures effectuées dans chaque journées est au minimum égale au nombre d'heure que fait cet abuseur pour la
CPAM. Donc il suffit de
connaître ses heures de travail et il faudrait que le juge ou votre avocat les lui demandes avant de parler des votre.
Attention, vous êtes peut-être tombé sur un monsieur qui fait partie de la secte secrète bien connue sous le nom de la
"franc-maçonnerie" du moins pour certaine loge en France qui ont
perdue leur vocation d'origine. Et ces dernières s'amusent à préjuger en réunion secrète les problèmes entre particulier, bien sur toujours à l'avantage du franc-maçon concerné.
Demandez également à votre avocat s'il ne fait pas parti des franc-maçon, auquel cas la situation deviendrait vraiment
difficile. Aux prud'homme asseyez vous devant et le plus près de la barre et des juges pour les voir tous dans les yeux, et demandez la parole si nécessaire même si c'est par dessus votre avocat.
N'ayez pas peur du regard de votre adversaire, il ne peut rien contre vous si ce n'est perdre, soutenez son regard simplement sans malice.
Nous sommes tous avec vous de tout cœur, allez y en gagnante.
18 Fev 2006
Bonjour - Avant de passer par vous j'ai déjà essayé de contacter la police
municipale, et l'inspection de travail depuis des mois et rien rien n'a été
fait, aucune compréhension, est-ce à nous de faire leur boulot à eux aussi ?
Depuis décembre 2001, j'ai commencé mes études supérieures, étant sans
bourse et n'ayant qu'un visa étudiant et pourtant né en France, j'ai dû
chercher du boulot, jusqu'à ce que je tombe sur une sarl de 3 associés qui
travaille sur les grands marchés. J'ai rejoint la dizaine des salariés non déclarés
de la société parmi eux des sans papiers. Leur traitement était tout
simplement un traitement de maîtres envers leurs esclaves. Au bout d'une année,
après la réussite de ma première année d'étude, et avec la pression (la
mienne ou celle du renforcement du contrôle) et face à leur besoin en main
d'oeuvre, ils ont commencé à déclarer certains d'entre nous pour 17h/MOIS,
alors que je faisais largement les 35h/SEMAINE c'était décembre 2002. Depuis
j'ai terminé avec réussite mon DEA et le déroulement des choses a fait que je
ne trouve pas de boulot avec ma formation, d'où la raison pour laquelle je
reste dans cette société. Depuis 3 ans et demi ils ne me déclarent qu'une
toute petite partie des heures que je fais, et me paie que pour la partie déclarée,
sachant que je travaille les jeudi, vendredi, samedi et dimanche, et qu'on
fait des longs trajets de nuit pour arriver tôt le matin sur les marchés, et
que ça m'est arrivé plusieurs fois de me trouver derrière le camion dans la
semi-remorque en haut des palettes faire les trajets, la température à
-10°, pas de place devant dans la cabine du camion. Quand je demande des
simples droits comme augmentation de salaire ou mes congés on m'a menacé de me
brûler vif, pensant qu'un étranger ne connaissant pas la loi française aura
peur et ne pourra faire aucune démarche. Aujourd'hui je suis toujours dans
cette société, avec un 17h/mois, pleins de témoins sont prêts à témoigner
sur la réalité des faits que je vous ai décrit, mais les inspecteurs après
des promesses ne sont jamais arrivés, ni même le contrôle d'URSSAF. Plusieurs
fraudes à leur encontre:
- Travail non déclaré de dizaine de personnes.
- Déclarations très erronées de leur recettes.
- vente de tonnes de marchandises en noir sans facture.
- En contre partie une richesse accrue de leurs biens immobiliers personnels,
ouverture de magasins...
- Menaces et propos racistes.
M.A. en espérant une aide et un contact rapide de votre part.
DENONCIATION.com : voila bien l'exemple de la mauvaise volonté de certains
employeurs en France, (nous disons bien certains employeurs, car il en existe un
très grand nombre qui sont corrects). Mais le genre de celui que vous venez de
découvrir ci-dessus est inacceptable. D'autant plus inacceptable qu'il semble
être protégé localement par ce que nous appellerons maintenant les
"Notables Associations de Malfaiteurs". Nous allons essayer de vous
aider dans cette affaire lamentable et nous reprendrons contact avec vous pour
la suite à donner.
17 Feb 2006
bonjour, ma situation est la suivante : j'ai signé un contrat de travail pr
homme d'entretien ; le problème c'est que mon employeur m'a proposé de faire le service en
salle (une autre responsabilité) ce qui ne figure pas sur le contrat et que je
l'ai accepté verbalement alors qu'il me paie sur le même salaire(ce qui est
dans le contrat).
Quels conseils pourriez vous me procurer?
A. H.
DENONCIATION.com : vous auriez du déposer ce message dans la rubrique
"travail" et non pas dans la rubrique "astuces".
Lorsque
votre patron facture les clients, il ajoute bien 15% de service ? Demandez lui
donc de rajouter ces 15% à votre salaire, ce qui correspondra à un salaire
normal pour ce type de travail ; c'est à dire le SMIG additionné
des 15% de service. Si cela n'est pas possible vous avez le choix de
démissionner, de le dénoncer à l'URSSAF et à la DGCCRF pour concurrence
déloyale vis è vis des autres restaurants du secteur (voir dans la rubrique
"ASTUCES" à la page adresse officielles). Vous pouvez aussi aller à
l'inspection de travail mais ils ont des ordres pour ne pas trop em..... les
patrons en ce moment.
14 Feb 2006
Bonsoir, mes deux garçons travaillent dans une entreprise de maçonnerie leur employeur
a fait un contrat, mais les bulletins de salaire ne correspondent pas au contrat.
A.B.
DENONCIATION.com : réponse supprimée car votre e-mail
est faux ! de plus cette question devrait être dans la rubrique travail et non
pas dans la rubrique "astuces".
17 Feb 2006 (suite)
bonsoir je suis désole pour mon erreur et ma question reste la même en plus on
leur a refuse les crédit merci d'avence
A.B.
DENONCIATION.com : vous pouvez laissé traîner l'affaire pour accumuler des montants
de salaire du qui seront à réclamer ultérieurement
uniquement à travers les Prud'hommes pour non respect de contrat. Vous pouvez aussi signaler ces erreurs à cet employeur. S'il est compréhensif il n'y aura pas de problème, s'il n'est pas compréhensif vos deux garçons risquent de perdre leurs emplois. Si non, il y a une dernière solution s'il refuse toute rectification, c'est de signaler ce fait à l'inspection de travail, à l'URSSAF, à la DIRECTION GENERALES DES IMPOTS du département et à la
DGCCRF. Vous trouverez les adresses dans notre rubrique "ASTUCES" à la page adresses officielles.
Pour la deuxième partie de votre question , nous supposons qu'il s'agit de
contrats "CNE" pour lesquels le première ministre des français a assuré
que les banques ne poseraient pas de problème pour obtenir des prêts, le voila
donc contredit. Pouvez nous confirmer s'il s'agit bien de contrat CNE et tant
que vous y êtes, vous pouvez aussi nous donner le nom et la ville de la banque qui vous fait
ce refus.
DENONCIATION.com (suite) : vous nous signalez que
les banques ayant effectuées ces refus sont respectivement le Crédit Agricole
et Cetelem. Mais vous ne nous expliquez pas pour quoi les bulletins de salaires
ne sont pas conforme pour ces deux banques et vous ne nous dites pas pourquoi il
ne sont pas conforme par rapport au contrat et finalement vous ne nous dites pas
si ces contrats sont bien des CNE ce qui est important pour notre
compréhension.
Finalement nous vous signalons que vous avez bloqué la réception de nos
e-mails sur votre ordinateur ou votre boite de réception, pouvons nous savoir
pourquoi ? cela ne nous encourage vraiment pas à vous aider !
(host smtp.secureserver.net[64.202.166.12] said: 553 sorry, relaying denied
from your location [65.39.178.135] (#5.7.1) (in reply to RCPT TO command)
18 Jan 2006
Bonjour,
J'apprécie fortement votre site dans la mesure où vous souhaitez la justice et non la vengeance.
Néanmoins, il est dommage qu'il est une chose que vous ne dénoncez pas : le mensonge de l'État quant au
"droit du travail"". Je m'explique. Lorsqu'un individu doit se lever le matin pour effectuer une activité
rémunérée afin de pouvoir obtenir des moyens de subsistances sans avoir aucune autre alternative, cela s'appelle une obligation de travailler et non un droit.
Vous serez sans doute outrés par mes prochains propos, mais pour une situation juste dans laquelle ce droit est respecté, il faudrait que ceux qui ont choisi de ne pas travailler reçoivent de l'argent pour vivre (car, sinon, c'est un chantage à la vie : travailler ou mourir) et ajouter un surplus pour ceux qui ont choisi de travailler.
À quand la défense d'un véritable droit au travail ? Cordialement
"COZE Denis
DENONCIATION.com : votre raisonnement n'est pas faux mais il faudrait aller beaucoup
plus loin en réalité.
01 Jan 2006
Mon patron refuse d'arranger mes horaires de travail qui sont actuellement de:
du lundi au vendredi: de 7h à 11h10 et de 13h à 15h et le samedi : de 6h à
10h
Ce qui me fait une pause déjeuné de de 1h50 dans un local petit sans fenêtre
avec un petit radiateur électrique qui réchauffe à peine. J'ai écrit une
lettre avec le soutien de mes collègues afin qu'ils réduisent notre heure déjeuné
pour ne plus travailler le samedi, mais il ont refusé en disant qu'il ne sont
pas tenu de nous accorder plus de 36 heures de congés. Voilà ai-je un recours
contre eux , afin qu'il aménage nos horaires pour qu'on aient une vie
meilleure? De plus ils veulent nous rajouter du travail, sans augmentation, et
faire venir un inspecteur afin qu'il contrôle le temps passé dans nos tâches!!!!
C'est devenu insupportable comme condition de travail, que puis-je faire. vous
en remerciant par avance.
MUNOZ Gomez
DENONCIATION.com : malheureusement il n'y a pas grand chose à faire, et ce,
grâce au député des Yvelines Monsieur FOURGOUS Jean-Michel qui nous a pondu
un amendement extraordinairement anti-social (voir notre rubrique "RESPONSABLES"
dans le menu). Par contre pour la chaleur du local vous pouvez faire faire des
constats officiels et voir ensuite avec l'inspection du travail pour que cet état
de chose soit rectifié et qu'un local décent et respectant les normes
d'hygiène françaises vous soit fourni pour votre pose déjeuner.
Vous avez deux autres recours, le premier c'est de quitter cet employeur, le
deuxième c'est de respecter votre contrat de travail au maximum en n'acceptant
plus aucune polyvalence comme le font les travailleurs américains et d'autre
part en ralentissant votre travail au maximum du possible pour équilibrer la
mauvaise volonté de votre patron avec la votre. Il est en effet bien connu que
le salarié français est l'un des plus rentable au monde pour une heure de
travail effectuée (statistiques officielles d'organismes mondiaux).
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