FRANCE - 27 mars 2006

27 mars 2006
Le CPE et ses abus possibles :

Aidez nous ci-dessous à lister tous les abus que le CPE va permettre.

Cela vous permettra de savoir à quoi vous attendre dans le cas ou vous serez tombé par malchance sur un employeur incorrect et sans scrupule. Bien sur, nous ne parlons pas ici des milliers d' employeurs corrects et respectueux de leur salariés. 

La chose la pire dans ce CPE, et dont personne ne parle, sauf peut être monsieur Barbier journaliste à l'Express, c'est bien la "dé-judiciarisation" du contrat de travail.
Nous y ajoutons monsieur Elie Cohen célèbre économiste qui nous en a parlé le 4 mars dans l'émission "C dans l'air" en confirmant que 25% des licenciements se terminaient aux prud'hommes et personne ne sait combien se termine par une négociation avant prud'homme ! Ce qui devrait nous amener ce total à un gros 50%.

C'est deux chiffres nous paraissent même faible et vous devez savoir que le but secret du CPE était de supprimer ce problème judiciaire, alors qu'en réalité, c'est justement celui qu'il faut absolument garder, car sans cela, on ne peut plus parler de contrat entre deux personnes physique ou morale.

Nous nous expliquons : le vrai but de tout ce foutoir du CPE est uniquement limité au fait que l'employé ne puisse plus jamais traîner son employeur devant le Tribunal des Prud'Hommes !
C'est d'ailleurs le même chose avec le CNE qu'il faut lui aussi supprimer.

En fait le but recherché par les puissants est le suivant : suite à un licenciement, le salarié ne doit pas pouvoir mettre son employeur en cause devant le Tribunal des Prud'hommes pour quelque raison que ce soit, les "mauvais" employeurs ne supportent plus ce phénomène qui s'est amplifié ces derniers temps. 

Il ne doit pas non plus pouvoir faire un chantage au prud'homme à son employeur pour se faire verser une prime de départ sous forme de dommage et intérêt non taxable. Tout simplement par ce que ces sommes sont imprévisibles, coûtes cher et ne peuvent pas rentrer dans des prévisions chiffrées et rendent jaloux les employeurs du fait quelles ne sont pas taxables.

Voila le seul vrai but recherché, et voilà, la seule vrai chose à maintenir à tout prix pour les salariés, tout le reste n'est que pipo !  

Monsieur de Villepin, nous venons de vous démasquer dans vos basses manœuvres pour abuser des français et de TOUTE leur jeunesse !

Pour finir, nous appelons à la dénonciation immédiate de tout employeur qui utiliserait un seul CPE, avant que soit mise en application cette nouvelle loi. Sauf dans le cas où cet employeur aurait lui même ajouté dans le contrat concerné, un complément signé de sa main et indiquant que la durée maximum sera de un an non renouvelable, qu'il s'engage à donner les raisons et motifs par écrit dans le cas d'un licenciement qui surviendrait pendant cette période d'un an et qu'à la fin de cette durée d'un an le contrat sera automatiquement transformé en CDI.

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